Top 20 des compétences et aptitudes (pour le programme) - Encyclopédie

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Il s'appelle curriculum, Curriculum vitae (CV) ou aussi curriculum vitae à un type de document professionnel dans lequel un employeur potentiel ou un entrepreneur reçoit des informations complètes et détaillées sur l'histoire de la vie d'une personne, comme qui il est, ce qu'il a étudié, où il a travaillé et depuis combien de temps, quels talents il a, comment le contacter et bien d'autres informations jugées pertinentes.

Parmi ces informations, les compétences et aptitudes occupent une place prépondérante, car donner à l'employeur potentiel une description des talents personnels à acquérir en embauchant le candidat. C'est pourquoi un bon résumé du programme devrait mettre l'accent sur ceux qui sont disponibles, et pour cela, il est pratique de mettre en évidence les aspects les plus souhaitables de sa propre personnalité.

Ainsi, les compétences en leadership peuvent être un cadeau souhaitable, mais souvent difficile à mentionner dans un CV. En revanche, d'autres compétences peuvent être plus faciles à détailler, mais moins pratiques pour postuler à un emploi. Tout dépendra, dans une large mesure, de la manière dont nous saurons les proposer.

Il peut vous servir:

Exemples de talents
Exemples de buts et objectifs personnels

Les compétences et aptitudes les plus recherchées par les entreprises

De manière générale, nous pourrions organiser les critères métiers de recherche de personnel en fonction de ces axes comportementaux:

Responsabilité. C'est toujours une valeur souhaitable, mais qui englobe de nombreuses autres compétences, telles que la capacité de prendre des décisions, le leadership, le respect ou le talent pour le travail d'équipe, voire l'empathie. Il s'agit de savoir comment nous savons comment nous occuper des autres et de leurs besoins.
Efficacité. Autre grande valeur commerciale, qui montre à quel point nous pouvons mener à bien notre travail face aux différentes variables qui peuvent survenir: travail sous pression, engagement institutionnel, capacité de croissance, indépendance, initiative.
Ambition. Contrairement à ce qu'il semble, l'ambition n'est pas quelque chose de négatif, elle n'est pas nécessairement liée à la soif excessive de pouvoir ou de biens, rien à voir avec elle. L'ambition, en termes simples, est l'attitude personnelle envers le succès, c'est-à-dire le désir que nous avons de nous améliorer, de grandir, d'atteindre des objectifs et de nous maintenir dans une auto-demande continue. Bien entendu, il n'est pas conseillé de mettre sur le CV "Je suis ambitieux", car le terme a de fortes connotations culturelles et religieuses.
Contemporanéité. Nous nous référons par ce nom à la capacité d'être avec le temps. Le monde n'attend personne et la révolution technologique avance à grands pas, de sorte qu'un travailleur familiarisé avec les tendances, le langage et les technologies récents aura toujours les compétences nécessaires pour gagner.

Lors de la rédaction des compétences et aptitudes que nous jugeons appropriées dans notre CV, il sera pratique de garder à l'esprit ces quatre lignes directrices pour savoir comment les choisir et comment les rédiger. Voici quelques exemples pour le rendre encore plus clair.

Voir également: Intérêts et loisirs que nous recommandons d'inclure dans le CV

Les meilleures compétences et aptitudes pour le programme

Direction. Maîtrise de l'intégration et de la coordination d'équipes de travail multidisciplinaires. Volonté de prendre des décisions efficaces en concertation et communication avec le groupe.
Gestion de groupe. Compétences pour parler en public et explication formelle des raisons. Bonne disposition pour la communication institutionnelle et la gestion d'audience.
Capacité d'analyse. Maîtrise de la gestion d'informations complexes et de l'analyse de scénarios, ainsi que de l'obtention de conclusions et de la prévision des besoins futurs.
Négociation. Bonne disposition pour les négociations et la médiation dans les situations de conflit et de pression. Force de persuasion.
Capacité à travailler sous pression. Réponses satisfaisantes dans les situations de contre-la-montre et de fermeture, ainsi que dans la maniabilité les délais et improvisations.
Travail en équipe. Bonnes relations interpersonnelles, empathie et canalisation productive des situations stressantes. Bonne intégration dans le groupe et capacité à mélange.
Marges de responsabilité élevées. Volonté d'avoir un personnel de confiance et des normes élevées d'engagement institutionnel à l'intérieur et à l'extérieur du bureau.
Innovation et nouvelles technologies. À jour sur les tendances du marché des télécommunications et de la culture 2.0, ainsi que des compétences dans la gestion des plateformes sociales numériques et des nouvelles technologies.
Résolution des problèmes. Capacité de réflexion indépendante et créative, sortir des sentiers battus et confort dans les changements fréquents de perspective. Adaptabilité et polyvalence élevées au travail.
Talent pour la communication. Excellente maîtrise de la langue parlée et écrite, ainsi que des cadres formels et informels pour une transmission efficace de l'information. Écriture et orthographe impeccables. Assurance.
Capacité pour les détails. Gestion de scénarios complexes et d'informations détaillées, bonnes capacités d'observation et de synthèse.
Bonne présence. Élégance et décorum, excellent protocole et gestion des relations sociales.
Lecture analytique. Capacité d'interprétation avancée et formulation d'idées complexes, manipulation de textes hermétiques et exigeants. Large culture générale.
Veut grandir. Facilité d'apprentissage et polyvalence, capacité à affronter des scénarios difficiles et à sortir de la zone de confort.
Capacité organisationnelle. Bonne gestion de la multiplicité et des informations divergentes, ainsi que des agendas, organigrammes et organigrammes. Haute tolérance à la frustration et au stress.
Manipulation des outils numériques. Confort avec les environnements virtuels, les bureaux distants et les télécommunications. Présence sur les réseaux sociaux et maîtrise de la terminologie spécialisée.
Talent pour les langues. Bonne capacité à acquérir les langues modernes, la commande scénique et le protocole.
Souplesse. Maîtrise de la gestion de situations irrégulières et capacité de penser de manière indépendante. A l'aise avec les situations d'improvisation et les environnements instables.
Discrétion. Responsabilité, honnêteté, traitement des informations sensibles. Possible personnel de confiance.
Capacité de pensée abstraite. Bonne compréhension de la logique, des scénarios hypothétiques et des modèles de données multiples ou d'informations complexes.