Ladiscrimination se réfère, en général, au comportement consistant à distinguer ou à différencier des choses ou des personnes. Bien que l'utilisation sans aucune connotation soit utilisée à certaines occasions, la plus fréquente en matière de discrimination est de penser à un comportement dans lequel une ou plusieurs personnes font une distinction dans le traitement d'une autre ou d'autres pour des raisons arbitraires telles que l'origine raciale. , le sexe, la nationalité, le niveau socio-économique ou une myriade de circonstances liées à l'individualité de la personne.
Lorsque la discrimination est exercée dans le but de dénigrer et de nuire à la personne, elle est souvent appelée discrimination négative. Les différents types de discrimination menacent l'égalité, car ils impliquent un positionnement hiérarchique de certains groupes sociaux par rapport à d'autres. Tous les grands phénomènes de discrimination négative de l’histoire du monde se sont produits en stigmatisant un groupe nettement minoritaire, puisque seuls les groupes qui savent qu’ils sont majoritaires se sentent en confiance pour générer des dommages tels que la discrimination.
Au XXe siècle, discrimination c'était une constante dans différentes régions du monde. Les grands phénomènes migratoires entre différents lieux ont conduit à des personnes qui n'avaient rien à voir les unes avec les autres quelque temps auparavant, et de fortes controverses ont été générées, souvent résolues par la violence.
Des mouvements politiques comme le nazisme et le fascisme ils étaient la preuve des terribles conséquences qu'apporte la discrimination négative lorsqu'elle est promue et même dirigée par l'État. Ce ne sont pas les seuls épisodes de ce type, car il est courant que différents politiciens se tournent vers une minorité pour qu'un bouc émissaire soit responsable des maux du pays, ce qui leur donne une plus grande marge d'action.
Le consensus sur la terriblesse de ces événements a favorisé la possibilité de rechercher des mécanismes pour que les États ne promeuvent pas la discrimination de manière organisée: les Nations Unies et les droits de l'homme ont été une contribution à cet égard. Cependant, la discrimination négative reste latente dans le monde, qu'elle soit individuelle, organisée et collective. Certains sont listés ici cas de discrimination négative.
- La discrimination dont souffrent les personnes atteintes du virus de certaines maladies, comme le VIH.
- Le traitement défavorable que reçoivent les femmes dans certaines cultures, basé sur certains dogmes religieux.
- États, lorsqu'ils ne permettent pas à deux personnes du même sexe de se marier.
- Refus d'autorisation pour certaines personnes d'accéder à certains postes ou services en raison de leur orientation sexuelle.
- La discrimination exercée contre les femmes enceintes, dans certains domaines de travail.
- Ne pas prévoir d'espaces pour la participation des personnes âgées, les dénigrer et les rabaisser.
- Le traitement dérogatoire parfois subi par les personnes handicapées.
- Les différences de traitement qui se produisent dans certains aéroports, en fonction de l'apparence de chaque personne.
- Affirmez que les personnes qui ont une certaine idéologie, seulement pour cette raison, ont d'autres caractéristiques dans leur personnalité.
- Les magasins interdisent l'entrée de certaines personnes en raison de leur couleur de peau.
Voir également: Exemples de discrimination en matière d'emploi
Comme mentionné, il est courant pour la société d'avoir de nombreuses minorités et donc des différences culturelles entre elles. Les États appliquent donc généralement des politiques publiques visant à reconnaître les différences culturelles de ces groupes et à stimuler l'intégration malgré les différences qui peuvent exister. Les actions visant à établir ces passerelles pour l'égalité des chances dans différentes mesures constituent, par leur définition même, des actions discriminatoires, mais elles ont leur propre caractéristique qui les fait connaître discrimination positive ou inverse.
Minorités, dans le cas des discrimination positiveIls sont favorisés plutôt que désavantagés. Bien que la majorité des gens s'accordent sur l'importance et la valeur de la discrimination positive, il y en a qui, en raison de sa nature discriminatoire ou de la possibilité de perdre des privilèges, s'y opposent.
L'importance de soutenir des politiques de discrimination positive est maintenue dans une position pragmatique, en vertu des différences existantes, car dans l'idéal, tout le monde conviendrait sûrement qu'il serait préférable que ces politiques n'aient pas à exister, en raison de l'absence de différences. Voici quelques cas de discrimination positive.
- Places limitées pour la scolarisation des enfants sous certaines conditions.
- Les primes que reçoivent les entreprises pour l'embauche de personnes handicapées.
- Exonération fiscale pour les secteurs économiquement défavorisés.
- Des lois qui reconnaissent spécialement les terres appartenant à certains groupes d'origine.
- Engager des policiers pour appartenance à certaines minorités sociales.
- Lois spéciales pour favoriser les immigrants dans certains pays.
- L'obligation dans les listes politiques de couvrir certains quotas de femmes.
- Les personnes qui ont un handicap et ne sont donc pas obligées de faire la queue et d'attendre.
- Des lois qui favorisent les femmes dans les cas de violence sexiste.
- Bourses étudiantes, pour certains groupes sociaux.
