La Discrimination dans la zone de travail C'est la distinction faite dans le traitement entre les personnes qui partagent le même travail, selon des critères motivés par la race, la couleur de la peau, la religion, le sexe, l'opinion politique ou tout autre critère totalement étranger à l'acte de travail lui-même. même.
Discrimination en matière d'emploi c'est le contraire d'un traitement juste et équitable au travail, ce qui est essentiel pour parvenir à une bonne coexistence qui permette à chacun de considérer le travail comme un lieu où il n'est ni torture ni honte d'assister, mais l'absence de ces discriminations est également essentielle pour atteindre une productivité maximale de la travailleur: toutes les études récentes s'accordent à dire que la frustration et la réticence produisent exactement le contraire.
La discrimination sur le lieu de travail peut être classée selon les conditions hiérarchiques de savoir qui la reçoit et qui la produit. Il arrive que bien que tous soient répudiables, les épisodes de discrimination qui se produisent à l'intérieur d'un lien hiérarchique, et ceux qui surviennent du plus bas au plus haut lien, ne constituent que des épisodes de discrimination. Lorsque la discrimination vient des couches supérieures vers les couches inférieures, l'événement est confondu avec une démonstration de puissance qui à son tour est teintée de l'incapacité habituelle du travailleur à changer d'emploi, c'est pourquoi elle a un double effet néfaste.
Sans aucun doute, l'un des cas les plus répandus de discrimination dans l'emploi dans le monde est celui des faible participation des femmes aux emplois. Non seulement parce qu'il y en a beaucoup des entreprises qui n'envisagent même pas d'embaucher des femmes à des postes hiérarchiques, mais parce que dans le monde il y a une forte tendance à l'établissement d'un grand écart salarial entre hommes et femmes: selon les régions du monde, les écarts peuvent être compris entre 10% et 30 ou 40% de moins que le salaire des hommes pour la même activité. De nombreuses entreprises soutiennent que cette différence s'explique par la nécessité de couvrir de nombreux coûts supplémentaires que les femmes ont par la loi, comme les jours de grossesse: c'est pourquoi il est nécessaire d'ajuster la plupart des lois afin d'atteindre l'égalité des responsabilités dans la plus grande nombre possible de zones.
Les États accordent souvent une grande importance à leur souci d’éliminer toutes les formes de discrimination dans l’emploi. Les États-Unis, par exemple, à partir de la seconde moitié du XXe siècle ont fait partie d'un grand nombre de traités à cet effet: le Civil Rights Act, l'Equal Pay Act, la loi contre la discrimination dans l'emploi fondée sur Age, l'Americans with Disabilities Act et la Civil Service Reform Act contiennent des extraits spécifiquement consacrés à la lutte contre la discrimination sur le lieu de travail. Cependant, dans de nombreux cas, la demande est toujours pendante et toute tentative d'intervention pour garantir sa mise en œuvre va à l'encontre de la très appréciée liberté d'entreprise.
Voir également: Discrimination positive et négative
La liste suivante expose quelques cas de discrimination dans l'emploi.
- Élimination d'une personne d'un processus de sélection en raison de la race dont elle est issue.
- Ne pas tenir compte de l'opinion d'une travailleuse parce qu'elle est une femme.
- Lors d'un entretien d'embauche, demandez l'orientation politique et évaluez-la pour l'embauche.
- N'acceptez pas les droits des fêtes religieuses qui correspondent aux personnes qui professent une secte.
- Ne pas concevoir qu'une personne qui n'a pas la motricité complète puisse travailler.
- Harcèlement sexuel d'un patron à une secrétaire.
- Obligation de cacher la condition sexuelle d'une personne pour appartenir à un certain travail (typique dans le cas des armées).
- Violation des droits du travail en cas de grossesse.
- Croyez qu'une personne, parce qu'elle est plus âgée qu'un certain âge, n'est pas qualifiée pour un emploi qui n'a rien à voir avec la force ou d'autres compétences des jeunes.
- Résiliation du contrat de travail d'une personne pour contracter une maladie.
